Рабочая группа ОТК по рассмотрению проекта нового Регионального соглашения на 2019-2020 гг.   

17 января 2019 года прошло второе заседание рабочей группы Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по обсуждению нового Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области.

Согласно проекту с 1 октября 2019 года на территории Тульской области минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики составит 14 100 рублей; для государственных и муниципальных учреждений — 11 932 рубля, что должно повысить реальные доходы работников нашей области. Профсоюзы всегда за увеличение заработной платы в ее реальном выражении!

Однако, профсоюзная сторона на предыдущем заседании просила изменить срок действия Соглашения, который изначально предполагался до 1 октября 2022 года. Согласно части 3 статьи 133–1 Трудового Кодекса РФ «размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте» . Сегодня в области прожиточный минимум трудоспособного населения составляет за 3 квартал 2018 года 10 627 рублей, то есть заранее предполагается, что эта величина до 1 октября 2022 года не поднимется выше 11 932 рублей. Замечания профсоюзной стороны были учтены и срок действия Соглашения определен был по решению всех сторон социального партнерства до 31 декабря 2020 года.

Второй большой вопрос за счет каких средств произойдет увеличение реального размера заработной платы работников бюджетной сферы. На рабочей группе представители экономического блока Администрации Тульской области заверили присутствующих, что деньги на увеличение фонда оплаты труда работников бюджетной сферы с октября 2019 года уже заложены в бюджете области.

Профсоюзная сторона также предложила внести в текст Регионального соглашения выдержку из статьи 133 Трудового Кодекса РФ, что суммы регионального минимального размера труда распространяются на работников, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности). Однако, правовое управление Администрации Тульской области со ссылкой на рекомендации Российской трехсторонней комиссии сочло нецелесообразным перегружать документ нормами, дублирующими федеральное законодательство РФ. Стороны решили ограничиться ссылкой на статью 133–1 Трудового Кодекса РФ в тексте нового Регионального соглашения.

На заседании профсоюзные лидеры повторно сделали акцент на проблему стирания грани между оплатой труда квалифицированного дипломированного специалиста и технического персонала, когда уборщики помещений и технический персонал учреждений получает столько же, сколько заслуженные работники культуры, учителя, на которых лежит огромная ответственность за жизнь, здоровье и развитие детей.